به‌سازي سازمان‌ها فرآيند‌ بسيار گسترده است كه در آن عواملي از جمله فرهنگ سازماني، سبك مديريت و رضايت شغلي از اهميت زيادي برخوردار هستند. مهدي شريعتمداري در وبلاگ «مديريت در هزاره سوم» نوشته است: با توجه به اينكه رفتار سازماني فرد از فرهنگ حاكم بر سازمان تاثيرپذير است، مي‌توان گفت هنگامي ‌كه ارزش‌ها و هنجار‌هاي فرهنگي در جاي شايسته خود قرار بگيرند و از قدرت و تحرك دروني برخودار باشند مي‌توانند نه تنها نيرويي وحدت‌بخش و يگانه‌ساز ميان كاركنان باشند، بلكه وسيله‌هاي كارآمد در بسيج نيرو‌هاي سازمان در دستيابي به هدف‌هاي عمومي‌ شوند. فرهنگ سازماني پديد‌هاي ملموس نبوده و به‌راحتي قابل شناسايي نيست. كوه يخي است كه تنها قله آن آشكار است و بخش عمده‌ آن ناپيدا و پنهان است، ولي در واقع نمايانگر «شيوه زندگي» واقعي اعضاي سازمان است.