در حال حاضر در همه جاي دنيا، مديريت منابع انساني به عنوان يكي از رشته‌هاي مديريت در سازمان جايگزين مديريت كاركنان امور پرسنلي شده است و اين حقيقت براي همه مشخص شده است كه انسان نه تنها منبعي ارزشمند و غير قابل جايگزين براي سازمان به شمار مي‌رود، بلكه منبع استراتژيك سازمان است. عبدالرضا شاه محمدي نوشته است: در مديريت استراتژيك منابع انساني بايد به نقش منابع انساني در يك نظام اداري و سازماني توجه داشت. مديريت استراتژيك منابع انساني تلاش براي ايجاد ارتباط بين اين مديريت و مديريت منابع انساني است. بررسي‌ها و پژوهش‌هاي انجام شده حاكي از آن است كه مديريت منابع انساني شركت‌هاي موفق به نحوي توانسته‌اند كه نيروي انساني و روابط متقابل آن را اداره كنند. آنان با به كارگيري كاركنان ماهر، متعهد و با انگيزه ازتوانايي اين نيرو براي دستيابي مزيت پايدار رقابتي نيز اطمينان پيدا كرده اند.